Kepuasan kerja merupakan isu krusial karena berdampak langsung pada produktivitas organisasi. Meskipun sumber daya manusia adalah aset utama, data nasional menunjukkan 73% pekerja di Indonesia merasa tidak puas, terutama akibat ketidakseimbangan waktu kerja. Fenomena ini juga terjadi di BTM Banyumas, mengungkap bahwa mayoritas karyawan merasa tidak puas karena beban kerja yang tidak sebanding dengan kompensasi, minimnya apresiasi, serta terbatasnya peluang karier. Kondisi ini berisiko menurunkan motivasi dan kinerja lembaga secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement dan self-efficacy terhadap job satisfaction pada karyawan Baitut Tamwil Muhammadiyah Banyumas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling (sensus) yang melibatkan 112 karyawan BTM Banyumas sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction (p < 0,05), dengan kontribusi sebesar 62,6%. (2) Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction (p < 0,05), dengan kontribusi sebesar 52%. (3) Secara simultan, work engagement dan self-efficacy berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction (F hitung = 98,284 > F tabel; p < 0,05) dengan total kontribusi sebesar 63,7%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin tinggi tingkat keterlibatan kerja dan keyakinan diri karyawan, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang mereka rasakan. Manajemen BTM disarankan untuk meningkatkan aspek-aspek psikologis tersebut guna mengoptimalkan kepuasan kerja karyawan.