Tujuan peneliti ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan simple random sampling. Berdasarkan kriteria, didapatkan sebanyak 220 sebagai responden yang menjadi sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrumen, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja, kompensasi finansial, pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.