Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi (studi pada guru SMK Muhammadiyah se-Kabupaten Banyumas). Metode pengambilan sampling menggunakan Proporsional Random Sampling, berdasarkan masa kerja minimal 3 (tiga) tahun, dengan jumlah responden 147 orang. Teknik analisis data dalam penelitian dilakukan melalui tahapan analisis outer model untuk menguji validitas dan reliabilitas, serta inner model untuk mengukur hubungan antar variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja sedangkan kompensasi, komitmen organisasi, dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi tidak memediasi pengaruh kempensasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi Majelis Dikdasmen PDM Banyumas dalam merumuskan kebijakan manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait kompensasi, komitmen organisasi. kepemimpinan, dan motivasi untuk meningkatkan kinerja guru SMK Muhammadiyah se-Kabupaten Banyumas.