Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas kerja guru honorer di sekolah dasar Negeri di Eks Kotif Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas kerja guru honorer sekolah dasar di Eks Kotif Purwokerto.
Responden dalam penelitian ini adalah 68 guru honorer sekolah dasar yang tersebar di 4 kecamatan di Purwokerto yaitu, kecamatan Purwokerto Timur, kecamatan Purwokerto Barat, kecamatan Purwokerto Utara, dan kecamatan Purwokerto Selatan. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen skala Loyalitas Kerja Guru Honorer dan skala Motivasi Kerja.uji validitas dalam penelitian ini menggunakan Alpha Cronbach dengan N=30 dan r tabel=0,361. Skala Loyalitas Kerja sebanyak 40 aitem pernyataan. Terdapat 31 pernyataan valid dan 9 pernyataan gugur yang bergerak dari aitem terkecil r = -0,161 sampai r = 0,569 dengan reliabilitas 0,873. Sedangkan skala Motivasi Kerja terdapat 40 aitem pernyataan. Terdapat 11 aitem gugur dan 29 aitem valid yang bergerak dari aitem terkecil r = -0, 053 sampai r = 0,726 dengan reliabilitas 0,883.
Dalam penelitian ini digunakan metode analisis Regresi Linier Sederhana dengan hasil analisis regresi diperoleh nilai fhitung (50.076) > Ftabel (3,99) dengan nilai p sebesar (0,000) < α (0,05). Maka hipotesis ini menyatakan ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Kerja Guru Honorer. Berdasarkan nilai signifikansi dari tabel Coefficients di peroleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat di simpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X) berpengaruh terhadap variabel (Y) Loyalitas Kerja Guru Honorer. Diketahui nilai thitung sebesar 7,076 > ttabel 1,668 sehingga dapat di simpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X) berpengaruh terhadap variabel Loyalitas Kerja Guru Honorer (Y). Motivasi Kerja memberikan pengaruh atau sumbangan efektif sebesar 43,1% maka masih ada 56,9% faktor lain yang berpengaruh (faktor-faktor yang tidak di teliti).