Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, gaya kepemimpinan partisipatif, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Grapari Telkomsel di Purwokerto baik secara parsial maupun simultan. .Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purpose sampling, yaitu pengambilan sampel yang didasarkan pada pertimbangan untuk menyesuaikan dengan kriteria penelitian agar dapat meningkatkan ketepatan sampel, dengan kriteria karyawan tetap dan karyawan kontrak. Metode analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan tingkat signifikan (α) 0,05.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik dan gaya kepemimpinan partisipatif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Motivasi intrinsik, gaya kepemimpinan partisipatif dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja.