Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Disperindagkukm Kabupaten Kebumen. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 190 pegawai. Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling menghasilakan 129 responden dengan kriteria: 1. Pegawai Disperindagkukm Kabupaten Kebumen yang tidak berstatus pegawai negri sipil (PNS), 2. Pegawai Disperindagkukm Kabupaten Kebumen yang tidak berstatus non pegawai negri sipil (NON PNS), 3. Pegawai Disperindagkukm Kabupaten Kebumen yang bekerja kurang dari 1 tahun. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), uji regresi linear berganda, koefisien determinasi (R²) dan uji f, uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: etos kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai lebih dipengaruhi oleh faktor motivasional dan lingkungan kerja non fisik dibandingkan etos atau kedisiplinan semata. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat sistem motivasi dan memperbaiki aspek-aspek lingkungan kerja non fisik seperti komunikasi, budaya kerja, dan dukungan interpersonal.