Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan, masa kerja, beban kerja, pengawasan, dan kompensasi terhadap kinerja bidan di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga.. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel yaitu Non-Probability Sampling, melalui purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu sesuai dengan tertentu, jumlah sampel sebanyak 240 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument, statistic deskriptif, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis melalui analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan pelatihan, masa kerja, beban kerja, pengawasan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan secara parsial masa kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai,kemudian pelatihan, beban kerja, pengawasan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.