Latar Belakang:Pelaksanaan mutasi rotasi di RSUD Ajibarang belum dilaksanakan secara periodic, terahir dilaksanakan pada tahun 2012. Sedangkan penilaian kinerja tenaga keperawatan dilaksanakan setiap 1 tahun sekali. Berdasarkan data penilaian evaluasi kerja perawat tahun 2011, diketahui bahwa jumlah perawat di RSUD Ajibarang adalah 154 orang, yang dilakukan mutasi rotasi berjumlah 33 orang. Dari data yang ada diketahui bahwa rata-rata kinerja keperawatan dalam kategori cukup (77,79). Hasil wawancara dengan 5 perawat yang dilakukan mutasi rotasi disimpulkan bahwa rotasi mempengaruhi beban pikiran, mental, karena harus beradaptasi dengan lingkungan yang baru.
Metode : Penelitian ini merupakan penelitian comparative study dengan pendekatan cross sectional dan cara pengambilan sampel dengan sampling jenuh. Jumlah sampel keseluruhan adalah 66 perawat. Uji statistic yang digunakan adalah uji t-independent.
Hasil : Kinerja perawat yang dilakukan mutasi rotasi seluruhnya bernilai baik sekali yaitu sebanyak 33 (100%). Kinerja perawat yang tidak dilakukan mutasi rotasi, memiliki nilai baik sekali sebanyak 16 (48,5%), baik 17 (51,5%) dan cukup 0 (0%). Diperoleh t hitung -4,746 (p value = 0,0001; 0,0001 < 0,05), dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan antara kinerja perawat yang dilakukan mutasi rotasi dengan yang tidak dilakukan mutasi rotasi
Kesimpulan : Mutasi rotasi mampu meningkatkan kinerja perawat. Bagi Pihak RSUD Ajibarang perlu mengadakan sosialisasi pelaksanaan rotasi kerja terhadap seluruh perawat yang ada dan perlunya adanya kebijakan penempatan perawat sesuai dengan ketrampilan dan kompetensinya