Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi, etika kerja, tujuan kerja, dan kinerja kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai RS Muhammadiyah Siti Aminah Bumiayu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dan data yang diperoleh adalah 125 responden karyawan RS Muhammadiyah Siti Aminah Bumiayu. dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Accidental Sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, etos kerja, tujuan kerja, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel etika kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.