Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja,
lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Dinas
Perindustrian dan Perdagangan. Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Banyumas yang berjumlah 197,
pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode
nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling yaitu teknik
penentuan sampel dengan kriteria tertentu. Data yang diperoleh dari
menyebarkan kuesioner sebanyak 132. Analisis data menggunakan
menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian
diperoleh hasil : (1) Kepuasan kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Banyumas. (2) Kepuasan kerja
secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Banyumas. (3) Lingkungan
kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Banyumas. (4) Disiplin
kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Kabupaten Banyumas.