Penelitian ini bertujuan untuk menetahui hubungan antara iklim organisasi
dengan komitmen organisasi pada pegawai Puskesmas Kebasen. Penelitian ini
merupakan penelitian pupulasi, sehingga penelitian ini menggunakan responden
seluruh pegawai Puskesmas Kebasen yang berjumlah 66 pegawai.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kantitatif. Metode pengumpulan
data menggunakan skala iklim organisasi, dan skala komitmen organisasi. Dari uji
validitas dengan N=40 dan table r=0,312 diperoleh 38 aitem valid dan 12 aitem
gugur pada skala iklim organisasi, serta 39 aitem valid dan 11 aitem gugur pada
skala komitmen organisasi. Hasil uji reliabilitas skala iklim organisasi 0,920 dan
skala komitmen organisasi sebesar 0,905.
Uji hipotesis dengan menggunakan teknik product moment. Hasil uji
hipotesis diperoleh p=0,000 ( p <0,01) yang berarti ada hubungan yang signifikan
antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis
koefisien determinan diperoleh R2 sebesar 0,454. Nilai tersebut mengandung arti
bahwa dalam penelitian ini iklim organisasi memberikan sumbangan efektif
sebesar 45,4% terhadap komitmen organisasi, sementara 54,6% merupakan
sumbangan efektif dari faktor lain yang tidak diteliti seperti pengalaman kerja,
kebutuhan rasa aman dalam bekerja, kompetensi, dan kompensasi.