Kinerja pegawai yang baik merupakan salah satu kunci keberhasilan untuk
mencapai tujuan dari sebuah instansi. Pengembangan karir, kompetensi dan etika
kerja yang baik akan menunjang dalam meningkatkan kinerja pegawai menjadi
lebih baik. Sejalan dengan meningkatnya kinerja pegawai tentu kinerja instansi
juga akan meningkat.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode surve
y
terstruktur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan
karir, kompetensi dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perindustrian, Pergadangan dan Koperasi Kabupaten Banyumas. Penelitian ini
mengambil lokasi di Kantor Dinas Perindustrian, Pergadangan dan Koperasi
Kabupaten Banyumas. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
metode
purposive sampling
dengan ukuran sampel sebesar 66 responden, diambil
dari populasi yang berjumlah 189. Analisis data dilakukan dengan metode regresi
linear berganda menggunakan SPSS versi 21.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien regresi uji t (parsial) dari
masing-masing variabel pengembangan karir, kompetensi dan etika kerja
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F (simultan)
menunjukkan hasil bahwa variabel pengembangan karir, kompetensi dan etika
kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.