Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan
Kontrak Psikologis Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi PT
Bekaert di Karawang. Responden berjumlah 105 karyawan. Hasil penelitian
menunjukan skala semangat kerja memiliki validitas bergerak 0,272 - 0, 866
dengan 39 aitem valid dan mendapatkan reliabilitas 0,962. Skala kompensasi
memiliki validitas bergerak -0,534 - 0,736 dengan 36 aitem valid dan reliabilitas
0,912. Skala kontrak psikologis memiliki validitas bergerak -0,119 - 0,747 dengan
35 aitem valid dan reliabilitas 0,929.
Hasil penelitian menunjukan variabel kompensasi dan variabel kontrak
psikologis berpengaruh terhadap semangat kerja. Hasil analisis data pada taraf sig
5% diperoleh nilai Fhitung = 601.371 dan diperoleh nilai probabilitas sig. (p) =
0,000, nilai p < 0,05. Rsquare sebesar 0,922 nilai tersebut mengandung arti bahwa
dalam penelitian ini kompensasi dan kontrak psikologis memberikan sumbangan
efektif sebesar 92,2% terhadap semangat kerja, sedangkan 7,8% merupakan
sumbangan dari faktor lain.