Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya kerja dengan disiplin kerja pada karyawan di PD. Owabong Purbalingga. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara budaya kerja dengan disiplin kerja pada karyawan di PD. Owabong Purbalingga.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis korelasi product moment untuk mengetahui hubungan antara budaya kerja dengan disiplin kerja pada karyawan. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan PD. Owabong Purbalingga dengan jumlah 96 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan skala disiplin kerja dan skala budaya kerja. Skala disiplin kerja mempunyai reliabilitas sebesar 0,919 dan koefisien validitas bergerak dari 0,290 sampai 0,942 sedangkan skala budaya kerja mempunyai reliabilitas 0,926 dan koefisien validitas bergerak dari 0,312 sampai 0,938.
Berdasarkan penelitian ini menunjukkan rhitung sebesar 0,809, dengan koefisien p value = 0,000 (p < 0,01), dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yaitu ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya kerja dengan disiplin kerja pada karyawan di PD. Owabong Purbalingga.