Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan
karir, budaya organisasi, dan variabel mediasi organizational citizenship behavior
pada kinerja karyawan rumah sakit Bhakti Asih. Jenis penelitian ini adalah
penelitian kuantitatif. Penelitian ini mengambil subjek di Rumah Sakit Bhakti
Asih. Sampel penelitian ini adalah bagian perawat dan administrasi di Rumah
Sakit Bhakti Asih yang berjumlah 110. Metode pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah Sample Random Sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji analisis regresi linier berganda, uji t dan uji Sobel. Hasil
analisis data menunjukkan bahwa Pengembangan Karir, Budaya Organisasi,
Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi Budaya
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.