Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan
kepemimpinan transformasional. Variabel independen dalam penelitian ini adalah
kompensasi, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, sedangkan variabel
dependennya adalah kinerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan
Waroenk Ora Umum sejumlah 68 responden. Alat uji yang digunakan adalah
analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan bahwa
kompensasi, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian bagi Waroenk Ora
Umum Purwokerto telah dibahas dalam penelitian ini.