Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai PDAM Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dan rumus slovin. Penelitian ini menggunakan kuisioner dengan jumlah respnden 131 pegawai tetap PDAM Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. Analisis data menggunakan uji validitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen afektif berpengaruh signifikan baik secara parsial dan secara simultan.