Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, komunikasi, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 120 orang. Penelitian ini mengambil subyek di Matahari Departemen Store Purwokerto. Teknik analisis data yang digunakan skoring, uji validitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan Matahari Departement Store Purwokerto.