Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan PT. KAI Stasiun Purwokerto. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan metode Porposive Sampling dengan sampel sebanyak 120 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi dan komitmen secara parsial berpengaruh terhadap kinerja kawyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompetensi, budaya organisasi, dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian bagi PT. KAI (Persero) Di Stasiun Purwokerto telah dibahas dalam penelitian ini.