Latar belakang :Semangat kerja memberikan dampak yang positif bagi penyedia jasa
kesehatan. Perawat yang memiliki semangat kerja akan melakukan pekerjaan dengan penuh
energi, antusias dan kemauan yang tinggi dalam mencapai tujuan rumah sakit. Ada beberapa
hal yang dapat mempengaruhi tinggi rendahnya semangat kerja perawat, salah satunya adalah
persepsi terhadap rotasi kerja. Persepsi terhadap rotasi kerja mengacu pada cara seseorang
memandang dan menilai rotasi kerja yang dilaksanakan oleh rumah sakit apakah efektif atau
tidak dalam mengembangkan keahlian serta pengalaman yang diperlukan oleh karyawan
untuk setiap penempatan pekerjaan.
Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi perawat
tentang rotasi kerja dengan semangat kerja di RSUD Banyumas.
Metode :Penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan cross sectional.
Populasi penelitian adalah perawat ruangan RSUD Banyumas yang telah menjadi PNS dan
mengalami rotasi kerja dalam periode 2010-2012. Penelitian ini melibatkan 52 perawat.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel total (total sampling). Alat ukur
yang digunakan adalah skala semangat kerja dengan reliabilitas 0.935 dan skala persepsi
terhadap rotasi kerja dengan reliabilitas 0.918. Teknik analisa data yang digunakan untuk
menguji hipotesis adalah analisa data bivariat melalui Chi Square Test.
Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara persepsi
perawat tentang rotasi kerja dengan semangat kerja di RSUD Banyumas dengan p-value =
0,005.
Kesimpulan : Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara
persepsi perawat tentang rotasi kerja dengan semangat kerja di RSUD Banyumas.