Salah satu tujuan mendirikan perusahaan adalah untuk dapat meningkatkan kesejahteraan pemilik perusahaan. Diera globalisasi sekarang ini, perusahaan dituntut untuk dapat menghadapi perubahan yang terjadi secara responsive, dan dapat menyeimbangkan perubahan eksternal dengan perubahan internalnya sehingga perusahaan dapat beradaptasi dengan lingkungannya. Faktor penting dalam menghadapi perubahan tersebut salah satunya adalah sumber daya manusia. PT Rita Ritelindo menilai sumber daya manusia sebagai aspek yang penting terutama dalam usaha peningkatan kinerja karyawan. Manajemen menjelaskan terdapat faktor penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh beberapa hal seperti ketidaknyamanan dalam lingkungan kerja, budaya organisasi yang mulai berubah, gaya kempimpinan, menurunnya motivasi karyawaan, dan kurangnya disiplin kerja. Berdasarkan perumusan masalah tersebut, diperlukan batasan ruang lingkup penelitian yang akan dilakukan sehingga dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Variabel independen terdiri dari Lingkungan kerja (X1), Budaya Organisasi (X2), Gaya Kepemimpinan (X3), Motivasi (X4), dan Disiplin Kerja (X5). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Rita Ritelindo.