Penelitian ini merupakan Penelitian Kuantitatif untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kualitas sumber daya manusia, dan sistem penghargaan dan hukuman di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Metode sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling, berdasarkan latar belakang pendidikan minimal sarjana dan masa kerja minimal 1 (satu) tahun. Penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner yang didistribusikan kepada 136 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan melalui tahap model luar untuk menganalisis validitas dan reliabilitas, serta model dalam untuk mengakur hubungan antara variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Hukuman dan Penghargaan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja tenaga pendidikan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto, sementara Gaya Kepemimpinan dan Penghargaan memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja tenaga Pendidikan di Universitas Muhammadiyah Purwokerto