Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Lingkungan kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Budaya organisasi dan Pengembangan karir pada Rumah Sakit Umum Aghisna Media Kroya Kabupaten Cilacap. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Aghisna Media Kroya Kabupaten Cilacap. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan sebanyak 126 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan Purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan antara lain statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji kecocokan model dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Retensi karyawan, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi karyawan, dan Pengembangan karir berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Retensi karyawan.