Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh
self efficacy, motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan di PT Wahana Kasih Mulia Kedungreja. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 117 responden
pada karyawan PT Wahana Kasih Mulia Kedungreja. Teknik Pengambilan sampel
yang digunakan adalah menggunaan teknik accidental sampling dan rumus slovin.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis statistik
deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji analisis data, uji kecocokan model
dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, motivasi,
kepuasan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Self efficacy secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan