Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan sejumlah 168 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi adjusted R2 sebesar 90,3%.