Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja,
motivasi kerja, komitmen organisasi dan dan work life balance terhadap kinerja
pegawai kantor balai besar sungai citanduy. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif, pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dan jumlah
sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data menggunakan Statistical
Package for the Social Sciences (SPSS), analisis yang digunakan yaitu analisis
regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja, komitmen
organisasi dan work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan
disiplin kerja tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan
hasil uji determinasi (R2) menunjukan menunjukan bahwa pengaruh motivasi
kerja, komitmen organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai
sebesar 93,3% dan sisanya sebesar 6,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang
tidak diteliti.