Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, locus of
control,pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT KAI
DAOP V Purwokerto. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT KAI
DAOP V Purwokerto yang berjumlah 146 karayawan. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan metode Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh
dengan jumlah sampel 146 responden. Data diperoleh dari responden dengan
instrumen menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini berdasarkan uji F menyatakan bahwa self efficacy, locus
of control, pengembangan karir dan kepuasan secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawn. Berdasarkan uji t menghasilkan : (a) self efficacy
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (b) locus of control
tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (c) pengembangan karir tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (d) kepuasan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.