Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, beban kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Pagentan, Kabupaten Banjarnegara. Metode pengambilan sampling menggunakan Purposive Sampling, berdasarkan masa kerja minimal 2 (dua) tahun, dengan jumlah responden 177 orang. Teknik analisis data dalam penelitian dilakukan melalui tahapan analisis outer model untuk menguji validitas dan reliabilitas, serta inner model untuk mengukur hubungan antar variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Pagentan, Kabupaten Banjarnegara, sedangkan beban kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Pagentan, Kabupaten Banjarnegara. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi referensi bagi Pemerintah Desa dalam merumuskan kebijakan manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait kepemimpinan, motivasi kerja, beban kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja perangkat desa.