Latar Belakang: Burnout merupakan sindrom psikologis yang terjadi akibat respons terhadap stres di tempat kerja. Perawat rentan mengalami burnout karena tanggung jawab dan tuntutan pekerjaan yang tinggi. Kondisi ini dapat mempengaruhi pelayanan kesehatan dan meningkatkan turnover.

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara stres kerja, kepuasan kerja, dan kekerasan di tempat kerja dengan kejadian burnout pada perawat di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.

Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mencakup variabel stres kerja, kepuasan kerja, dan kekerasan di tempat kerja. Penelitian ini dilaksanakan di RSUD Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga pada bulan Mei 2024, dengan total responden sebanyak 40 orang.

Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara stres kerja, kepuasan kerja, dan kekerasan di tempat kerja dengan kejadian burnout pada perawat (p-value < 0,05). Faktor yang paling berpengaruh terhadap kejadian burnout adalah kekerasan di tempat kerja dengan nilai Odds Ratio (OR) 30,913.

Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja, kepuasan kerja, dan kekerasan di tempat kerja memiliki hubungan signifikan dengan kejadian burnout pada perawat. Intervensi yang efektif diperlukan untuk mengurangi stres kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan mencegah kekerasan di tempat kerja guna mengurangi kejadian burnout pada perawat.