Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara persepsi terhadap
gaya kepemimpinan transformasional dengan perilaku kewarganegaraan
organisasi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantar IX Kebun Semugih Kec.
Moga Kab. Pemalang. Penelitian ini dilakukan terhadap 46 Karyawan Karyawan
PT. Perkubunan Nusantara IX Kebun Semugih Kec. Moga Kab. Pemalang.
Teknik dalam pengambilan sample dengan menggunakan teknik cluster random
sampling. Pengambilan data dilakukan dengan 2 skala, yaitu skala perilaku
kewarganegaraan organisasi terdiri dari 51 aitem dan skala persepsi gaya
kepemimpinan transformasional terdiri dari 30 aitem. Teknik analisis data
menggunakan analisis product moment.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa skala variabel perilaku
kewarganegaraan organisasi memiliki daya beda tinggi 0,313 – 0,741 dan
memiliki estimasi reliabilitas sebesar 0,942. Skala variabel persepsi gaya
kepemimpinan transformasional memili daya beda berkisar 0,309 – 0,681 dan
memiliki estimasi reliabilitas sebesar 0,484. Hasil uji normalitas menunjukkan
variabel perilaku kewarganegaraan organisasi mendapatkan skor KS-Z sebesar
1,214 dengan p= 0,105 dan variabel persepsi gaya kepemimpinan
transformasional mendapat skor KS-Z sebesar 0,645 dengan p= 0,786. Uji
hipotesis menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara persepsi gaya
kepemimpinan transformasional dengan perilaku kewarganegaraan organisasi
pada karyawan Pt perkebunan nusantara IX kebun semugih dengan F= 22,374 dan
p = 0,000 (p<0,01). Sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel perilaku
kewarganegaraan organisasi sebanyak 33,7%