Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan
psychological contract breach (PCB) terhadap intensi turnover pada karyawan
Informa Furnishing Purwokerto. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi
yang berjumlah 85 karyawan di Informa Furnishings Purwokerto.
Metode pengambilan data menggunakan skala intensi turnover yang
memiliki reliabilitas sebesar 0,838, skala konflik kerja memiliki reliabilitas
sebesar 0,904 dan skala psychological contract breach memiliki reliabilitas
sebesar 0,928. Teknik analisis data menggunkan uji regresi linear berganda
dengan dua variabel bebas dan satu variabel terikat untuk mengetahui pengaruh
konflik kerja dan psychological contract breach (PCB) terhadap intensi turnover
pada karyawan Informa Furnishing Purwokerto.
Dari hasil analisis data pada taraf signifikansi 5% diperoleh Ftabel = 3,11
dan nilai Fhitung = 7,242 dengan nila P 0,002 (P< 0,05) diperoleh Rsquare sebesar
0,170. Dari hasil penelitian berarti konflik kerja dan psychological contract
breach (PCB) memberikan sumbangan sebesar 17% terhadap intensi turnover
pada karyawan Informa Furnishing Purwokerto.