Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk mengetahui motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja. Objek penelitian ini adalah karyawan PT.BPR Surya Yudha Kencana Banjarnegara, penelitian ini menggunakan 102 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, serta kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja. Implikasi penelitian bagi PT.BPR Surya Yudhakencana telah dibahas dalam penelitian ini.