Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja pada karyawan Polsuska di PT. KAI DAOP V
Purwokerto. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Polsuska di PT. KAI
DAOP V Purwokerto yang sejumlah 85 subjek dengan menggunakan dua skala
yaitu skala lingkungan kerja dan skala kepuasan kerja. Uji analisis dalam
penelitian ini menggunakan teknik regresi linear sederhana yang dibantu dengan
SPSS 21.0 for windows realese. Hasil uji regresi diperoleh Fhitung = 59,788 dengan
nilai probabilitas sig (p) = 0,000 (p < 0,01). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. KAI
DAOP V Purwokerto. Y = 32,103 + 0,808X berdasarkan persamaan garis tersbut
maka dapat disimpulkan bahwa jika lingkungan kerja naik 1 satuan maka
kepuasan kerja akan naik. Diperoleh koefisien determinasi R square (R2) sebesar
0,419. Nilai tersebut mengandung arti lingkungan kerja memberikan sumbangan
efektif sebesar 41,7% terhadap kepuasan kerja sedangkan 58,3% merupakan
sumbangan dari faktor lain (faktor yang tidak diteliti).