Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh iklim oragnisasi terhadap
komitmen organisasi pada karyawan tetap perum Damri Purwokerto. Hipotesis
yang diujikan adalah ada pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen
organisasi.
Alat pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan
instrumen skala iklim organisasi dan skala komitmen organisasi dengan jumlah
item masing–masing 50 item. Skala tersebut disebar sebanyak 59 eksemplar
kepada karyawan tetap perum Damri Purwokerto, dan semua skala kembali
kepada peneliti yaitu berjumlah 59 eksemplar. Dari hasil uji validitas pada skala
iklim organisasi terdapat 10 item yang dinyatakan gugur karena berasda dibawah
taraf signifikansi 5 % (rtabel = 0,3). Skor korelasi berkisar 0,03 sampai dengan
0,542. Sedangkan pada skala komitmen organisasi, terdapat 7 item yang
dinyatakan gugur. Skor korelasi berkisar 0,315 sampai dengan 0,482. Reliabilitas
yang diperoleh pada iklim organisasi rxx= 0,902 dan komitmen organisasi ryy=
0,905. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis
regresi linier sederhana.
Sumbangan efektif variabel iklim organisasi terhadap komitmen organisasi
pada penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Rsquare sebesar 0,690. Hal ini
menunjukkan bahwa dalam penelitian iklim organisasi mempunyai sumbangan
efektif sebesar 69% terhadap komitmen, berarti masih ada 31% faktor lain yang
berpengaruh terhadap komitmen organisasi yang tidak diteliti dalam penelitian ini.