Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik
pekerjaan, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan dealer di Purbalingga baik secara parsial maupun simultan. Metode
yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah dengan cara sensus, yaitu
pengambilan sampel yang dilakukan pada seluruh responden. Metode analisis
yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan tingkat signifikan (α)
0,05. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan dan gaya
kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan, sedangkan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan
kerja karyawan. Karakteristik pekerjaan, kompensasi dan gaya kepemimpinan
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja.