Hasil dari penelitian ini yaitu variable
motivasi kerja
(X
1
), lingkungan kerja
(X
2
), kepuasan kerja
(X
3
), dan kompensasi (
X4
) memiliki
pengaruh
secara
parsial
terhadap
variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y)
di Koperasi Pekerja
Pertamina Patra Wijayakusuma
(KOPAMA) Cilacap
, dengan
masing
-masingnilai
t X
1
=6,126
, t X
2
=2,338
, t X
3
=2,956
, dan
t X
4
=2,735
sedangkan
nilai t tabel=1,983
,
sehingga
nilai
t hitung
lebih
besar
dari
nilai t tabel yang berarti
variable
motivasi
kerja
(X
1
), lingkungan kerja
(X
2
), kepuasan kerja
(X
3
), dan kompensasi
(X4
)
memiliki
pengaruh
secara
parsial
terhadap
variabel dependen yaitu kinerja
karyawan (Y)
. Selain
itu
didapatkan
nilai
F
hitung
sebesar 46,284
dan
F
tabel
2,460
dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai F
hitung
> F
tabel
(46,248>2,460), maka
H
0
ditolak
dan H
a
diterima
yang berarti s
ecara
simultan
terdapat pengaruh
signifikan dar
i variabel variabel independen
motivasi kerja
(X
1
), lingkungan kerja
(X
2
), kepuasan kerja
(X
3
), dan kompensasi (X
4
), terhadap variabel dependen yaitu
kinerja karyawan (Y)
.