Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan stres kerja pada karyawan PT. Pertamina Revenery Unit IV Cilacap. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara persepsi lingkungan kerja dengan stres kerja pada karyawan PT. Pertamina Revenery Unit IV Cilacap.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data dihitung berdasarkan perolehan data dari skala persepsi terhadap lingkungan kerja dan stres kerja. Subjek penelitian sebanyak 150 karyawan PT. Pertamina Revinery Unit IV Cilacap. Berdasarkan hasil uji validitas menggunakan rumus korelasi product moment dan uji reliabilitas menggunakan alpha cronbach, menunjukan bahwa untuk skala persepsi terhadap lingkungan kerja , dari 60 aitem diperoleh 42 aitem yang valid dan 18 aitem yang gugur, dengan koefisien validitas yang bergerak dari 0,314 sampai 0,591 dan skor reliabilitas sebesar 0,907. Skala stres kerja yang terdiri dari 60 aitem, 36 aitem yang valid dan 24 aitem yang gugur, dengan koefisien validitas yang bergerak dari 0,387 sampai 0,949 dan skor reliabilitas sebesar 0,911.
Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan stres kerja menunjukan rhitung -0,668 dengan p = 0,000 (p < 0,01) dengan taraf signifikansi 1%. Hal ini menunjukan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara persepsi terhadap lingkungan kerja dengan stres kerja pada karyawan PT. Pertamina revinery Unit IV Cilacap.