Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, komunikasi, dan rotasi kerja. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional, komunikasi, dan rotasi kerja, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja. Objek penelitian ini adalah pegawai kesatuan pemangkuan hutan kabupaten tegal, penelitian ini menggunakan 120 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung> ttabel (3,413>1,980), komunikasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung> ttabel (5,014> 1,980), serta rotasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung> ttabel (4,018>1,980). Hasil uji f menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, komunikasi dan rotasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung>Ftabel (42,544>2,68). Implikasi penelitian bagi Kesatuan Pemangkuan Hutan Balapulang Kabupaten Tegal telah dibahas dalam penelitian ini.