Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pada
anggota kepolisian yang berusia madya lanjut menjelang pensiun yang bertugas di
polsek wilayah Polres Purbalingga.
Dalam penelitian ini yang dijadikan populasi peneliti adalah anggota
kepolisian yang bertugas di polsek wilayah Purbalingga yang berusia madya
lanjut sebanyak 23 anggota untuk try out dan 50 anggota untuk penelitian.
Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala untuk mengungkap
tingkat motivasi kerja yang berpatokan pada sepuluh aspek yaitu aspek tanggung
jawab, aspek pengembangan potensi individu/kemajuan, aspek pekerjaan itu
sendiri, aspek prestasi/pencapaian, aspek pengakuan, aspek kebijaksanaan
administrasi lembaga, aspek kualitas supervisi, aspek gaji atau upah, aspek
hubungan antar pribadi, aspek kondisi kerja.
Validitas data dilakukan dengan korelasi product moment dengan hasil
0.027 sampai 0,793. Diketahui tabel r = 0,413 pada taraf signifikansi 5 %. Hasil uji
coba yang dilakukan dari 60 butir pernyataan terdapat 51 butir yang valid dan 9
butir yang dinyatakan gugur karena nilai validitasnya kurang dari 0,413
berdasarkan taraf signifikansi 5% (0,05) pada N = 23. Reliabilitas skala
menggunakan alpha dengan nilai hitung r sebesar 0,951. Berdasarkan hasil analisis
penelitian menunjukan bahwa tingkat motivasi kerja anggota Kepolisian yang
berusia madya lanjut yang bertugas di Polsek wilayah Polres Purbalingga yang
tergolong tinggi sebanyak 18 %, karakteristik sedang sebanyak 70 % dan
karakteristik rendah 12%. Tingkat motivasi tertinggi yaitu pada karakteristik
sedang yaitu 70%, hal ini berarti tingkat motivasi kerja anggota Kepolisian yang
berusia madya lanjut yang bertugas di Polsek wilayah Polres Purbalingga sudah
baik.