Penelitian ini bertujuan untuk menguji besaran pengaruh motivasi, perilaku
pemimpin,kesempatan pengembangan karir dan pendidikan pelatihan terhadap
kinerja dalam suatu perusahaan. Penelitian ini dilakukan di semarang dengan
mengambil obyek perusahaan asuransi pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera
wilayah Semarang.
Dalam penelitian ini peneliti mengalami masalah, setelah dilakukan analisis
peneliti menemukan bahwa nilai alfa cronbach reliability kecil. peneliti juga
menghilangkan salah satu variabel yatitu variabel perilaku pemimpin dikarenakan
nilai alfa conbach dari variabel perilaku pemimin sangat kecil dan tidak layak
untuk di lakukan analisis lanjutan.
Data penelitian ini diperoleh melalui pengajuan kuesioner terhadap 110 agen
yang dipilih secara purposive sampling dari 1055 agen. Analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji t, pengujian ini dilakukan
dengan menggunakan program SPSS for windows. Temuan penelitian ini
menunjukan bahwa hipotesis pertama (H1) Motivasi berpengaruh signifikan
secara parsial terhadap kinerja, dengan demikian hipotesis pertama diterima.
Hipotesis kedua (H2) menujukan bahwa kesempatan pengembangan karir
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja, dengan demikian hipotesis
kedua diterima. Hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa pendidikan pelatihan
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja, dengan demikian hipotesis
ketiga diterima. Hipotesis ketiga (H4) menunjukan bahwa motivasi, perilaku
pemimpin, kesempatan pengembangan karir dan pendidikan pelatihan secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sehingga hipotesis keempat
diterima. Dengan demkian pemberian motivasi, keesempatan pengembangan
karir dan pendidikan pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja.