Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya
kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Hj.
Anna Lasmanah Banjarnegara. Dengan menggunakan teknik sampling
purposive
sampling
penelitian ini mengambil sampel 84 perawat. Kuisioner penelitian telah
lolos uji analisis validitas dan reliabilitas.
Berdasarkan analisis regresi, uji t dan uji F di peroleh hasil bahwa
kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat,
sedangkan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja perawat dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Adapun kompensasi, gaya
kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh simultan terhadap kepuasan
kerja perawat, Implikasi hasil penelitian pada objek telah di bahas di dalam
penelitian ini.