Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Kaligua Brebes. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah 1) ada pengaruh iklim organisasi tehadap organizational citizenship behavior pada karyawan tetap, 2) ada pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan tetap, dan 3) ada pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Kaligua Brebes
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian sebanyak 80 karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Kaligua Brebes. Metode pengumpulan data dengan menggunakan skala iklim organisasi, skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behavior. Dalam penelitian ini pengukuran reliabilitas diukur dengan menggunakan alpha cornbach dengan hasil reliabilitas iklim organisasi 0,926, kepuasan kerja 0,932, dan organizational citizenship behavior 0,938. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa hipotesis 1) diterima yaitu terdapat pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior, hipotesis 2) diterima yaitu terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan tetap, dan hipotesis 3) diterima yaitu terdapat pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior karyawan tetap PT. Perkebunan Nusantara IX Kebun Kaligua Brebes.