PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS) Repository UMP (Universitas Muhammadiyah Purwokerto)

KUMOROJATI, DIMAS (2011) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS). Bachelor thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO.

Text
DIMAS K. COVER.pdf
Download (759kB)

Text
DIMAS K. BAB I.pdf
Download (572kB)

Text
DIMAS K. BAB II.pdf
Download (740kB)

Text
DIMAS K. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (673kB)

Text
DIMAS K. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (730kB)

Text
DIMAS K. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (483kB)

Text
DIMAS K. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (620kB)

Text
DIMAS K. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik individu,
karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui apakah karakteristik individu,
karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara parsial
terhadap motivasi kerja karyawan, mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dan mengetahui apakah
karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan yang dimediasi oleh
motivasi kerja. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah
Convenience Sampling. Metode analisis yang digunakan adalah regresi intervening
dengan tingkat signifikan 0,05.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa karakteristik individu, karakteristik
pekerjaan dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap
kepuasan kerja karyawan. Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya
organisasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap motivasi kerja
karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan
kerja karyawan. Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi
tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan yang
dimediasi oleh motivasi kerja.

Dosen Pembimbing:	unspecified \| unspecified
Item Type:	Thesis (Bachelor)
Additional Information:	Pembimbing: Hengky Widhiandono S.E.,M.Si., dan Hermin Endratno S.E.,M.Si.,
Uncontrolled Keywords:	Characteristics of Individuals, Job Characteristics, Organizational Culture, Employee Motivation and Job Satisfaction, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Riski Wismana
Date Deposited:	19 Jul 2017 01:14
Last Modified:	31 Oct 2024 02:48
URI:	http://repository.ump.ac.id/id/eprint/2797

Actions (login required)

: View Item