Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis secara parsial dan simultan : 1)
karakteristik individu terhadap komitmen organisasi, 2) karakteristik pekerjaan terhadap
komitmen organisasi, 3) pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi, 4) karakteristik
indivudi, kara
kteristik pekerjaan, penalaman kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis
penelitian yang digunakan yaitu penelitian survei.
Penelitian ini mengambil lokasi di RSUD Ajibarang, penelitian ini menggunakan
197
pegawai sebagai responden penelitiannya. Pembuktian hipotesis penelitian ini
mengguna
kan regresi linear berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah 1)
karakteristik individu memliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi 2)
karakte
ristik pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi 3)
pengalama
n kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi 4)
karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh
sign
ifikan terhadap komitmen organisasi.