Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji resiliensi pada pria tunadaksa non
bawaan yang bekerja sebagai karyawan. Fokus penelitian dari aspek-aspek
resiliensi yaitu emotion regulation, impuls control, optimism, causal analysis,
emphaty, self-eficacy, reaching out.
Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan teknik Purposive
Sampling. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara. Metode analisis
data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Informan primer
penelitian adalah 3 orang pria tunadaksa nonbawaan yang bekerja sebagai
karyawan yaitu ER, AS dan KA. Informan sekunder penelitian adalah 3 orang
yaitu SB teman kerja ER, AM teman kerja AS dan BM teman di lingkungan
rumah KA.
Hasil penelitian menunjukan bahwa resiliensi pada pria tunadaksa nonbawaan
yang bekerja sebagai karyawan masuk dalam kategori baik. Ditemukan bahwa
dalam menghadapi permasalahan seperti menerima kritikan mengenai kondisi
fisik dan menanggapinya dengan diam dan tersenyum. Membuat informan belajar
mengontrol emosi (emotion regulation). Dapat mengendalikan keinginan,
dorongan serta tekanan yang muncul dari dalam diri (impuls control). Memiliki
rencana masa depan dan berusaha mewujudkan nya (optimis), Menyadari
penyebab permasalahan yang dihadapi (causal analysis) seperti merasakan
kesulitan pada tingkat kecepatan dalam mengetik, Memiliki hubungan yang baik
dengan rekan kerja maupun lingkungan sekitar rumah, mengerti permasalahan
yang dihadapi orang lain (emphaty). Mampu melakukan berbagai usaha untuk
dapat memecahkan sebuah permasalahan (self-eficacy). Memiliki kemampuan
untuk meningkatkan aspek positif kehidupan dan menghadapi tantangan baru
(reaching out).