Sumber daya manusia (SDM)
merupakan hal
yang sangat penting dalam
suatu perusahaan atau instansi
baik pemerintahan, pendidikkan maupun swasta.
Salah satu upaya dalam
m
eningkatan Kualitas sumber daya manusia yaitu dengan
melakukan
penilaian kinerja.
Penilaian kinerja berguna bagi perusahaan dalam
memberi umpan balik kepada
karyawan
dan dapat dijadikan
dasar perusahaan
untuk melakukan pelatihan, mutasi, rotasi serta promo
si terhadap
karyawan.
Penilaian kinerja intinya adalah untuk mengetauhi seberapa produktif seorang
karyawan,
demikian halnya dengan karyawan di Universitas Muhammadiyah
Purwokerto
.
Pada saat ini penilaian kinerja karyawan
masih dilakukan
menggunakan
menggu
nakan
Microsoft Excel
,
sehingga waktu yang diperlukan
cukup lama. Dengan dibangun sistem pendukung keputusan proses penilaian
kinerja karyawan dalam menentukan karyawan
terbaik
ini maka diharapkan
dapat
membantu
atau
memberikan alternatif kepada pimpinan dalam menentukan
mana yang terpilih sebagai karyawan
terbaik
di Universitas Muhammadi
y
ah
Purwokerto
.
S
istem pendukung keputusan
mempunyai beberapa met
ode untuk
memecahkan
masalah salah satu
diantaranya
Weighted
Product
(WP).
Metode
ini merupakan salah satu
metode
pengambilan
keputusan
yang menggunakan
perkalian untuk
menghubu
ngkan rating
setiap
atribut,
dimana
rating
atribut
harus
dipangkatkan dulu dengan
bobot
atribut
yang bersangkutan. Metode
Weighted
P
roduct
(WP) dapat membantu
dalam
mengambil keputusan proses penilaian
kinerja karyawan dalam menentukan karyawan
terbaik
dengan kriteria
-
kriteria
yang sudah ditetapkan oleh
instansi.