Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkngan kerja, perceved organizational support (POS) dan pengmbangan karir terhadap retensi karyawan di RSU Muhammadiyah Siti Aminah Bumiayu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap RSU Muhammadiyah Siti Aminah Bumiayu. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposiv sample. Sampel pada penelitian ini adalah sebesar 141 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkngan kerja, perceved organizational support (POS) dan pengmbangan karir berpengaruh simultan terhadap retensi karyawan. Hasil uji analisis secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkngan kerja, perceved organizational support (POS) berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, sedangkan pengembangan karir secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap retensi karyawan.