Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 143 orang. Penelitian ini mengambil subyek di RSUD Banyumas. Teknik analisis data yang digunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perawat. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat RSUD Banyumas