Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah motivasi, gaya kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependennya adalah
kepuasan kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah pegawai yang berada di
PDAM Tirta Satria Kabupaten Banyumas, penelitian ini menggunakan 100 sampel
responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sampling accidental
sementara teknik analisi data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas
dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil
analisis menunjukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kepuasan
kerja. Kemudian gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap
kepuasan kerja. Sementara lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan
kerja.