Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, kepuasan kerja dan
disiplin kerja. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan
kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja, sedangkan variabel dependennya
adalah kinerja. Objek penelitian ini adalah karyawan CV. Tripio Computer
Purwokerto, penelitian ini menggunakan 118 sampel responden. Teknik
pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling sedangkan
teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas
dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji
hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja
berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja, serta disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Hasil uji f menunjukkan bahwa pelatihan kerja, kepuasan
kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja
karyawan. Implikasi penelitian bagi CV. Tripio Computer telah dibahas
dalam penelitian ini.